side-area-logo

Is de RVU ook interessant voor uw MKB-onderneming?

 De AOW. Voorheen mochten Nederlandse medewerkers op 65-jarige leeftijd stoppen met werken en genieten van hun vaak welverdiende rust. Inmiddels is de AOW-leeftijd van 65 jaar losgelaten. Geen pensioen dus op deze leeftijd, maar het vooruitzicht nog een jaartje (of twee) door te werken. Erg? Niet voor iedereen. Maar er zijn medewerkers die er enorm naar uitzien om te stoppen met werken. Voor deze groep is de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) in het leven geroepen.

Wat houdt de RVU precies in?
‘We krijgen steeds vaker de vraag of de RVU ook iets is voor onze MKB-relaties. Ja, natuurlijk! En ik leg graag uit waarom,’ aldus Herenvest pensioenspecialist Marlies Hensen. ‘De RVU is onderdeel van het Pensioenakkoord en maakt het medewerkers mogelijk eerder te stoppen met werken. Het komt erop neer dat er een overbrugging naar de AOW-leeftijd mogelijk is. Deze overbrugging behelst een periode van maximaal drie jaar en maakt het dus mogelijk wél op 65-jarige leeftijd af te zwaaien. Voorheen werd zo’n vertrekregeling zwaar belast waarmee het vaak niet interessant bleek. Tussen 2021 en 2026 is er sprake van een versoepelde regeling. Wellicht zijn de mogelijkheden uit het Pensioenakkoord voor u als werkgever en voor uw oudere medewerkers een uitkomst.’

Interessant voor beide partijen
‘Wij hebben de gevolgen voor werkgever en medewerker in kaart gebracht. En wij zijn enthousiast, want de conclusie is dat er vaak een win-winsituatie ontstaat.

Gevolgen voor medewerker

Gevolgen voor werkgever

·       Vervroegd stoppen met werken

·       Genieten van rust en vrije tijd

·       Een verlaagd (pensioen)inkomen

·       Daardoor mogelijk recht op toeslagen

•      Verlaging van de loonkosten

•      Verjongen van het bedrijf

•      Besparing op verzuimkosten

•      Tegemoetkomen aan de wens van de medewerker

Aan de slag met de RVU
‘Er zijn vele vormen en variaties mogelijk. Wij gaan graag met u en uw medewerker in gesprek en komen vervolgens met een kant-en-klare oplossing. Een oplossing die zowel bij uw onderneming als bij de medewerker past. Zijn er in uw organisatie medewerkers die geïnteresseerd zijn om eerder met pensioen te gaan? Is de onderneming bereid om dit te faciliteren? Neem contact met ons op!’

Duurzame inzetbaarheid
‘De RVU is specifiek gericht op de oudere medewerker. Ik wil graag aanhalen dat het verstandig kan zijn om ook een jongerenbeleid op te tuigen. De fiscale regels om pensioen op te bouwen worden steeds krapper, dus het maken van een plan om jongere medewerkers ook van een goed pensioen te voorzien is geen overbodige luxe. Met een focus op duurzame inzetbaarheid wint iedereen.’

Meer weten over de RVU? Bekijk de speciale RVU-website van onze partner Söderberg of volg na de zomer een van onze webinars over dit onderwerp. We houden u op de hoogte!

Recommend
Share
Tagged in